Afin de renforcer la qualité et l’impact de l’intervention des acteurs de changement, le Cota propose des formations autour de trois axes thématiques :

• La planification et la gestion des interventions : planification et suivi-évaluation orientés résultats et changement ;
• La gestion de partenariats pluri-acteurs : conduite du changement en partenariat, approche territoriale, gestion de processus participatifs ;
• L’apprentissage organisationnel et la gestion des connaissances : capitalisation, organisation et gestion de l’apprentissage en interne, apprentissage multi-acteurs…

Des formations thématiques (genre, citoyenneté, etc.) peuvent être organisées à la demande. Plusieurs approches et outils peuvent être développés et combinés selon les attentes des organisations, afin de construire un module de formation sur mesure.