Archives mensuelles : mai 2012

Multi-acteurs et innovation

“La transition est un processus de transformation au cours duquel un système complexe passe d’un état d’équilibre dynamique à un autre système…” Ce titre est une citation d’un article intéressant signé par Erwan Mouazan et publié sur le site de … Continuer la lecture

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Le modèle de l’organisation apprenante. le numéro 134 (mars 2012) des ECHOS du COTA est paru…

Au-delà des modèles théoriques, la définition d’une organisation apprenante est très spécifique à la vision propre de l’apprentissage que souhaite développer une organisation, aux objectifs particuliers qu’elle se fixe pour progresser… Read more […]

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De nouvelles références sur l’organisation apprenante !

Pour compléter la bibliographie proposée dans le numéro 134 des Echos du COTA (mars 2011 : le modèle de l’organisation apprenante)… … nous vous proposons cette sélection d’ouvrages, dont la plupart sont accessibles gratuitement en ligne. Si vous souhaitez partager … Continuer la lecture

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